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“女性活躍”って誰のこと?現役女性リーダーと2030年まで話し合う「F30プロジェクト」、はじめます。

こんにちは。私は女子部JAPANを運営しています、小林奈巳です。

もともとは雑誌・ムックの編集者で、2010年にiPhoneの楽しみ方をみんなに伝えたい!と思い立ち「iPhone女子部」を発足し、iPhoneは誰もが使えるようになったので範囲を広げ「女子部JAPAN」に改名して、これまでやってきましたが、このたび、働く女性リーダーを応援するプロジェクトをはじめました。

 

F30(えふ さんじゅう)プロジェクトとは・・・

「女性活躍」のその先へ。
2030年までに「女性活躍」という言葉がなくなるために、 半径5mにいる身近な女性リーダーの生き様を 正確に伝えることをミッションに活動。

 

※「F30プロジェクト」noteはこちら

 

私たちがなぜこの「F30プロジェクト」を始動したか。それをお伝えしたいと思います。

 

2021年、私たちは「女性活躍」という言葉にモヤモヤしていました。女性って誰のことなの?なぜ女性という冠をつけるの? 2030年までに女性管理職30%って達成できるの・・・?

 

私たちがモヤモヤしていた原因は、女性とつけることが余計に公平ではないということでした。目指すは誰でも活躍できるダイバーシティな世の中ならば、いっそ「女性活躍」なんて言葉はいらないのでは?

 

現に、私のまわりには、そんな言葉に関係なく、メディアに取り上げれるわけでもなく、仕事にやりがいを感じて取り組んでいる女性がたくさんいました。

だから、そんな想いをともに巡らす、半径5mの女性リーダーたちの生き様を伝えていったら、

同じ仲間たちにとっては大きなエネルギーに、

後に続く女性たちにとってはお守りに、

ダイバーシティを推進する人たちにとっては変革のアイデアになる。

みんなの力で刺激し合って、全員にとって、働きやすい、生きやすい世の中になるのではないかと思いました。

 

Female

Forward

Future

 

前へ。未来へ。

私たちのアウトプットが世界をアップデートする

 

私たちの発信で世界を変えていきます。

 

 

昨日より今日が1%成長していたら、2030年にはものすごいことになっている! それを信じて、私たちは血の通った女性リーダーの体験や思いを届けるコンテンツの発信を続けます。

投資の福利と同じで、今日が1しか持っていない力や想いであっても、毎日1%成長し続けていったら・・・、1年後には37、2年後には1428、3年後には53939、2030年にはとんでもないことになります。

少しずつでも続けることは、ものすごい力になる。そう信じて、「F30プロジェクト」は2030年、「女性活躍」の言葉がなくなるまで続けます。

 

発信していくコンテンツは3つ。

 

「課題解決!ケーススタディ帳」

身近にいる女性リーダー達が仕事のうえでぶつかったコミュニケーションの課題(壁)に、どう向き合い、考え、行動したかを語るストーリー。大きな選択を迫られるでっかい壁から、日常に転がっている些細な壁まで取り上げ、同じように壁にぶつかる女性リーダーの応援になればと思っています。

 

「気になる企業とDE&Iトーク」

企業のDE&Iへの取り組みとともに、担当者の思いや見ている景色を聞き出すインタビュー集。企業のD&Iへの取り組みというと、どうしても理想論やビジョンで終わり、現場とのギャップが大きいことも多いけれど、そうではなく、担当者の血の通った言葉を引き出します。

 

「ライムスター宇多丸のお悩み相談室」

2013年に始まった連載企画。日本のHIPHOP界の重鎮であるライムスター宇多丸さんが長年の片想い、SNSやLINEでの諍い、女性差別についてなど、日常的なお悩みから社会問題まで、執拗に、フェアに、時に優しく、時に興奮しながら、とことん考え、解答。私は聞き手として登場しています。お悩み募集はこちら

 

私たちも、ダイバーシティ、ジェンダーギャップ、アンコンシャスバイアス・・・etc.まだまだ勉強中の身です。一歩一歩、進んでいきますので、何卒よろしくお願いいたします。

 

 

 

※表現について

DE&Iの文脈では、「女性」「男性」という言葉を使うことはNGとされていることも多いですよね。ただ、ジェンダーギャップの大きい日本の現状では、言葉をあいまいにすることで伝わらないことがあるため、F30プロジェクトでは、「女性」という言葉を使用しています。

 

 

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